这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。...

两年前，我也对新东方做了改变，改革了片面追求收入的考核体系，而是回到教育效果，回到老师素质提升上。...

网页设计师偶尔也会设计几个宣传用的折页，UI设计师偶尔做几张海报。...

　　4去创新，但不要拘泥于形式　　竞争促使企业去思考，谁想的最好或者谁最有创造力。...

我主要讲三条：　　首先，CEO过去时。...

一个企业要做到盈利的话，首先你要抓住客户的付费点在哪里，跟客户一起来分享价值。...

受欢迎的产品表现在两个层面，一是用起来非常方便，第二个要非常专业，能够支持复杂管理系统。...

那些虚的互联网思维就受到了很大冲击。...